일본기업들은지난주에33년만에가장큰폭인5.3%임금상승협상을마친바있다.

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중소기업에서중견기업,그리고대기업으로의성장을꺼리는피터팬증후군이만연해있다면서,그간한시법이었던중견기업법을상시법으로전환하고투자세액공제와같은조세제도를성장지향적으로개편해왔다고강조했다.

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당시이복현금감원장은개인적으로우려와걱정이있다면서금감원직원과전직직원의사적접촉을차단하고,퇴직자가있는곳은검사나감독을엄한기준을적용하라고지시할것이라고말했다.

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지난2022년증시호황으로높은연봉을받았던미래에셋증권과NH투자증권은지난해평균연봉이감소했다.

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다만그는높은CSM증가율을지난한해의재무적성과로꼽았다.손해율,사업비율,유지율등효율지표관리를통해연말계리적가정조정에따른변동폭을최소화했다는설명이다.이에현대해상의CSM은지난해8조3천억원에서9조1천억원으로8천억원가량성장했다.신계약으로인한CSM증가분이1조7천억원으로성장을견인했다.

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특히이번결정을앞두고이전발언에서우에다가즈오BOJ총재가올해임금협상결과가지속가능한물가상승을보장하는핵심요소가될것이라고거듭강조한만큼일본최대노조연맹의협상결과가결정적요인으로작용한것으로보인다.

재생에너지사업에참여한지역주민에게햇빛·바람·바이오연금을지급하고,주민참여비율에따라추가가중치를부여하는방식이다.